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毕业生求职应防10大陷阱
作者:admin  发布日期:2012.12.29
    第一、高职骗局。某服装公司给某学校发来招聘通知,招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名,结果就是招业务员,工作室销售服装。还有一些单位在招聘时按照职位招聘,单毕业生报到后却安排到其他岗位,有时甚至安排干一些劳动强度极大地体力活。

    第二、招聘会骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水,就是招聘单位出工不出力,甚至有的单位收了简历之后便从此消失。因此毕业生在参加招聘会时一定要注意,参加由政府相关部门组织的面向高校毕业生的专场招聘,此类招聘会一般是免费的。

    第三、中介骗局。这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后,他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单,甚至有的单位根本不存在。

    第四、培训费骗局。以录取作为诱饵骗取培训费。有的毕业生为争取能留在公司工作,起早贪黑的干了近一个月,结果被告知:你干得不错,但专业知识不足,公司需要对你进行培训,请先交300元培训费。当毕业生对此进行质疑时,公司却说,不交培训费可以走人,但此前工作一个月的薪水免谈。一般正规公司会向求职毕业生说明试用期,即使求职毕业生在试用期没有通过,也会得到相应报酬。治愈培训费,一般由公司担负。

    第五、电话骗局。一般而言,毕业生在收到用人单位的回应后,会主动进行联系。有些人正式利用毕业生的这一心理,假借联系工作传呼或发送短信给毕业生,让毕业生给一些收费很高的信息台回电话,以骗取高额电话费。

    第六、试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。

    第七、合同骗局。毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,必要时咨询学校和老师的意见。

    第八、承诺骗局。有些单位为了招聘到优秀人才,有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而照单为领导理论时,得到的答复往往是谁承诺你找谁去,公司没有这样的规定。因此毕业生一定要注意:口说无凭,合同为据,关键还是签好合同。

    第九、地点骗局。很多大企业在全国许多地方有分布,而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此,毕业生在应聘时容易产生错局,以为工作地点就在总部所在的大城市,结果上岗后被分到偏远地区。对此,毕业生在面谈时必须咨询清楚,必要时在合同上写明相关条款。

    第十、皮包公司骗局。如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知,应该事先向有关部门查询、合适该恭喜的真实情况,并上网搜索一下该公司的网站,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。

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