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毕业生就业工作管理细则
作者:admin  发布日期:2012.05.23

   惠州市仲恺技工学校毕业生就业工作管理细则

    为了使学校毕业生就业工作规范、协调、有序地开展,使毕业生学以致用,顺利就业,特制定本管理细则:

     一、机构设置及组成:

   学校设立毕业生就业工作领导小组,由主管校长全面领导和协调小组内各组成机构及人员的工作。领导小组的组成是:就业指导中心(下称就业中心),教务科、学生科、办公室、财务科、物管科等的相关人员及各毕业班班主任。

     二、就业指导中心职责:

      1、工作思路:以就业指导与推荐服务为中心,开拓就业市场为重点,履行“全程包办就业”承诺,负责毕业生就业市场开发及就业工作日常管理,全面推进 校毕业生就业工作,使学校毕业生就业推荐管理工作系统化、规范化、科学化。

      2、负责毕业生就业政策、就业程序的制定、就业计划的编制和实施,审核确定毕业生就业资格和等级评定。

      3、负责毕业生资源信息材料的采集、整理和汇总;毕业生就业推荐材料的印制、发放和审核;毕业生预分配实习及推荐就业协议的拟定、分发、签署、校验等工作。

      4、负责对外发布毕业生资源信息、联系用人单位、收集企业需求信息、了解审查用人单位的基本状况及需求情况、筛选就业企业、编制就业计划等并建立信息资 料库。

      5、针对就业政策、就业程序、就业心理、职业生涯规划等方面开展就业指导,组织模拟招聘会和应聘前培训,并接受毕业生的就业咨询。

      6、组织学生面试、笔试、复试、体检等与就业相关联事宜,密切跟进企业录用结果并及时布,及时发放报到证,安排学生报到上岗。

      7、定期召开就业工作协调通气会,及时通报各专业、各班的就业情况及进度,小结前阶段的成绩和不足,协调,指导,布置后阶段的工作。

      8、做好毕业生的就业跟踪工作,广泛开展毕业生就业质量跟踪调查和市场需求调研,形成较全的调研报告,为学校教学、实习及专业开发提供参考。

     三、教务科职责:

      1、在规定的时间内完成毕业生的各学期各科成绩的录入和打印,健全就业推荐材料。

      2、依照学校有关的就业政策和毕业生综合素质评定要求,在规定的时间内,签署《毕业生的综合素质等级评价和就业资格认定表》。

      3、做好自找工作学生的成绩录入和打印,签署审批意见。

     四、学生科职责:

      1按照专业、班级汇总并报送就业中心毕业生名单,形成毕业生资源信息 表。

      2、负责学生离校前的政审鉴定,操行评定等工作。

      3、在规定的时间内依据学校就业政策的规定,签署《毕业生的综合素质等级 评价和就业资格认定表》。

      4、强化就业期间的毕业生管理,维护就业工作稳定、有序运行。

     五、办公室职责:

      1、协助就业中心开展就业期间的后勤工作。如招聘会场的布置,招聘单位人 员的接待等。

      2、保障就业期间机动人员的调用和就业用车的调配。

     六、物管科职责:

      1、做好学生离校前学生公寓水、电、门窗、空调、风扇、电视等设施的监护安全工作

      2、及时检查、评估、登记各类设施的损毁情况,落实赔偿责任,做好设施修复及补充购置工

      3、检查督促宿管员做好学生离校后宿舍的电源、窗户的关闭及大门上锁等工

     财务室职责:

      1、及时清理、上报毕业生欠费情况,协同班主任做好学费欠费的催缴工作,并及时报送催缴进度到就业中心。

      2、签署《毕业生的综合素质等级评价和就业资格认定表》。

     班主任职责:

      1、就业期内,班主任应在就业中心与毕业生之间起到桥梁纽带作用。

      2 、就业开始前须做好推荐就业的以下准备工作:第三学年学费欠费学生的缴交催收工作、上报本班的申请就业学生名单及自找工作学生名单、学生健康状况、指导学生填写就业推荐材料并按要求上报、填报《毕业生的综合素质等级评价就业资格认定表》并及时上报。

      3遵循“优生优荐”和“公平、公正、公开”的原则,负责本班学生的推荐 工作。

      4、出席就业工作联席会议,密切与就业中心的联系,掌握招聘动态和本班的 就业状况,确保就业工作有序进行。

      5、加强本班学生在就业期间的有序管理,及时掌握及向就业中心反馈毕业生的思想动态。

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